管理
管理是一種日常性的行為,側重于關注企業(yè)內部,追求效率與效益,注重制度和規(guī)范,講究工作流程和組織結構的改善,強調戰(zhàn)術動作的實用性和專業(yè)性,重視產品與服務的質量,追求銷售業(yè)績與市場占有率。
戰(zhàn)略
戰(zhàn)略是一種非日常性的行為,側重于關注企業(yè)外部,即確定哪些是對企業(yè)最有價值的事情,主張工作流程、組織結構與運行機制的重構,倡導企業(yè)文化的變革和企業(yè)核心能力的提高,注重新的價值觀念的導入,尋求重大機會點的捕捉。謀求超常規(guī)的發(fā)展與跳躍,追求“不戰(zhàn)而屈人之兵”的競爭優(yōu)勢與經營境界。
管理趨向于持續(xù)和穩(wěn)定,而戰(zhàn)略趨向于大的轉型。
管理主要著眼于當前的目標和使命,是基于過去,把握現(xiàn)在;戰(zhàn)略則著眼于高瞻遠矚,徹底變革,是基于現(xiàn)在來經營未來。
管理思維是從現(xiàn)在推導未來,戰(zhàn)略思維是從未來思考現(xiàn)在。
管理關注控制,戰(zhàn)略關注投入。
管理著重于物質層面和有形要素,戰(zhàn)略更著重于精神(價值觀)層面。
管理的實質傾向于"精益守成”,而戰(zhàn)略的實質傾向于“開拓創(chuàng)新”。
戰(zhàn)略不是一顆珍珠,而是一整串珍珠項鏈。戰(zhàn)略方法論也不是單個的點子,而是一整幅航海圖,既包括戰(zhàn)略分析的思維法則,也包括戰(zhàn)略的行動指導方針。